本篇文章給大家談?wù)労颖眲谕な悄膫€地區(qū)的，以及河北勞亭是哪個地區(qū)的城市對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

河北保定市唐縣是邊遠(yuǎn)地區(qū)嗎？怎么算是邊遠(yuǎn)地區(qū)？

一、河北省保定市唐縣不是邊遠(yuǎn)地區(qū)。

二、邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍，《勞動人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》(勞人科局[1983]064號)的解釋：

邊遠(yuǎn)地區(qū)，具有地域（如邊疆）、自然地理（如高寒）、政治（如民族自治區(qū)）、經(jīng)濟(jì)（如窮困）等多種含義。大體分為三類：其一為邊遠(yuǎn)省界縣、窮困山區(qū)縣；其二為邊疆國境縣、邊疆縣（指執(zhí)行邊疆政策的縣）、少數(shù)民族自治縣和海拔二千米以上的高寒山區(qū)縣；其三為海拔三千米以上的特別高寒縣等。

三、人事部《全國艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別劃分名單》(國人部發(fā)[2006]61號)列示的河北省邊遠(yuǎn)地區(qū)只有：

一類地區(qū)

石家莊市：靈壽縣、贊皇縣、平山縣

張家口市：宣化縣、蔚縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、懷來縣、涿鹿縣、赤城縣

承德市：承德縣、興隆縣、平泉縣、灤平縣、隆化縣、寬城滿族自治縣

秦皇島市：青龍滿族自治縣

保定市：淶源縣、淶水縣、阜平縣

二類地區(qū)

張家口市：張北縣、崇禮縣

承德市：豐寧滿族自治縣、圍場滿族蒙古族自治縣

三類地區(qū)

張家口市：康保縣、沽源縣、尚義縣

唐山勞停29日至31日天氣情況

河北唐山樂亭 天氣

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河北省工傷保險實(shí)施辦法

河北省人民政府河北省工傷保險實(shí)施辦法 《河北省工傷保險實(shí)施辦法》已經(jīng)2004年11月19日省政府第34次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。 省長季允石 二OO四年十一月二十六日 河北省工傷保險實(shí)施辦法 第一章總則 第一條根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險。 用人單位應(yīng)當(dāng)為全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)，其職工或者雇工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 第二章工傷保險基金 第五條工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。 養(yǎng)老保險由省直接管理的，其工傷保險暫由省勞動保障行政部門管理，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第六條統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)國家有關(guān)行業(yè)類別、行業(yè)費(fèi)率的規(guī)定和本地區(qū)工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次，向社會公布后施行。 工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和浮動檔次需要調(diào)整時，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整方案，報同級人民政府批準(zhǔn)后施行。 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)等情況，按照國家有關(guān)行業(yè)類別、行業(yè)費(fèi)率的規(guī)定確定用人單位的行業(yè)類別，并按照相應(yīng)行業(yè)類別的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次，確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。 第七條用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數(shù)，申報繳納工傷保險費(fèi)。難以確認(rèn)工資總額的用人單位，按照上年度本地區(qū)職工月平均工資總額為基數(shù)，申報繳納工傷保險費(fèi)。 用人單位參加工傷保險的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。 第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時審核；因特殊情況不能即時審核的，應(yīng)當(dāng)于收到繳費(fèi)申報材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當(dāng)于核定后5日內(nèi)以貨幣形式全額繳納工傷保險費(fèi)。 用人單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費(fèi)后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 第九條工傷保險費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定征收。 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳工傷保險費(fèi)，應(yīng)當(dāng)出據(jù)由省財政部門統(tǒng)一印制的收費(fèi)憑證。 第十條工傷保險基金用于下列項目支出： （一）工傷醫(yī)療費(fèi)； （二）一級至四級工傷人員傷殘津貼； （三） 一次性傷殘補(bǔ)助金 ； （四）生活護(hù)理費(fèi)； （五）喪葬補(bǔ)助金： （六）供養(yǎng)親屬撫恤金； （七）一次性工亡補(bǔ)助金； （八）輔助器具費(fèi)； （九）工傷康復(fù)費(fèi)； （十）工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)； （十一） 勞動能力鑒定 費(fèi)； （十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費(fèi)用。 工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)的支出，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政部門提出使用計劃，報同級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十一條省、設(shè)區(qū)的市兩級建立工傷保險儲備金制度。工傷保險儲備金由統(tǒng)籌地區(qū)按照當(dāng)年征繳工傷保險費(fèi)總額的百分之十提取，其中百分之二上解省級工傷保險儲備金。儲備金滾存總額達(dá)到統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金總額的百分之三十時不再提取。儲備金用于重大、特大事故的工傷保險待遇支付。市級儲備金不足支付的，由同級人民政府墊付，省級儲備金按比例支付，具體比例由省勞動保障行政部門會同省財政部門征求設(shè)區(qū)的市人民政府意見后制定。 重大、特大事故處理完畢后，需要由省級儲備金支付部分，省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)支付。 第三章工傷認(rèn)定 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規(guī)定時限進(jìn)行申報的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過3個月。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)、可以直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 對工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭議的，由省勞動保障行政部門指定管轄。 第十三條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）《 工傷認(rèn)定申請表 》； （二）勞動合同文本或者其他存在勞動關(guān)系（含 事實(shí)勞動關(guān)系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷鑒定書）。 屬于下列情形的還應(yīng)當(dāng)分別提供相關(guān)證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時限內(nèi)： （一）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)有關(guān)證明、人民法院的裁決書或者其他有效證明； （二）由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定申請的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證明；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明； （四）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明； （五）屬于在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明； （六）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明； （七）其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定提供的有關(guān)證明材料。 第十四條職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。 第十五條勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查。對于申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理；對于申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。 勞動保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人不予受理的理由。 第十六條勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，需要用人單位提交有關(guān)材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交。用人單位未按時提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)工傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認(rèn)定。 第十七條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定后，需要調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)指派兩名以上工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 第十八條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并將《 工傷認(rèn)定決定書 》于決定作出之日起20日內(nèi)分別送達(dá)用人單位、職工或者其直系親屬。 對于認(rèn)定為工傷或者視同工傷的核發(fā)《工傷證》，《工傷證》由工傷職工本人保管。 第十九條職工在原用人單位受到職業(yè)病危害，到現(xiàn)用人單位后被確診患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位參加工傷保險的，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定申請，現(xiàn)用人單位 未參加工傷保險 的，其醫(yī)療和生活保障問題按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定辦理。 第四章勞動能力鑒定 第二十條省和統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《條例》第二十四條的規(guī)定設(shè)立勞動能力鑒定委員會，具體承擔(dān)以下鑒定、確認(rèn)工作： （一）工傷職工傷殘等級鑒定； （二）護(hù)理依賴等級鑒定； （三）延長停工留薪期確認(rèn)； （四）配置輔助器具確認(rèn)； （五）工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)； （六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定； （七）其他受委托進(jìn)行的勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定委員會的日常工作由同級勞動保障行政部門承擔(dān)。 第二十一條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定申請由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，并提交以下材料： （一）《勞動能力鑒定申請表》； （二）《工傷認(rèn)定決定書》 （三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料。工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請勞動能力鑒定時一并提出確認(rèn)申請，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。 第二十三條申請鑒定的單位和個人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，并提交初次鑒定的結(jié)論。 作出初次鑒定的統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)向省勞動能力鑒定委員會移送有關(guān)材料。 第二十四條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請材料之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。 因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。第二十五條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以到所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。經(jīng)鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第二十六條初次勞動能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或者個人申請再次鑒定的，由申請方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動能力的原因與工傷無因果關(guān)系的，鑒定費(fèi)用由申請方承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險基金支付。 第五章工傷保險待遇 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的。繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 第二十八條工傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報銷。 第二十九條用人單位應(yīng)將受傷職工及時送往工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險后仍需治療的轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，經(jīng)搶救脫離危險后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者在外埠醫(yī)院搶救治療未向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報銷，由用人單位支付。 工傷職工日常就醫(yī)或者回原籍就醫(yī)的，可以在本人長期居住地選擇一至二個工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。 第三十條具備資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)，擬開展工傷醫(yī)療服務(wù)的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請，符合工傷醫(yī)療服務(wù)條件的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)需要，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向社會公布工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。 第三十一條用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論書》；申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應(yīng)當(dāng)提交統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門對職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在15日內(nèi)核定完畢，并按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。 第三十二條職工被派遣出境工作，在國內(nèi)保留工傷保險關(guān)系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進(jìn)行治療的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用及配置輔助器具所需費(fèi)用，超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或者限額部分，由用人單位支付。 第三十三條五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者 解除勞動關(guān)系 時，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第三十四條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。符合享受失業(yè)保險待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按《條例》和本辦法規(guī)定程序履行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定手續(xù)，按照新認(rèn)定和鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。 第三十五條傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門按照本地區(qū)職工平均工資增長率和城市居民生活費(fèi)用變化等情況每2年調(diào)整一次。 第六章監(jiān)督管理 第三十六條用人單位應(yīng)將參加工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)的情況每半年在本單位公示一次，接受群眾監(jiān)督。 用人單位不按照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險的，該單位職工可通過職代會、工會或者自行向單位法定代表人、負(fù)責(zé)人提出質(zhì)詢或者向勞動保障行政部門反映。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對該用人單位參加工傷保險情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并可以將有關(guān)情況通過新聞媒體向社會公布。 第三十七條工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實(shí)行監(jiān)督。 第三十八條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （二）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； （三）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 第七章法律責(zé)任 第三十九條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的； （二）未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的； （三）收受當(dāng)事人財物的。 第四十條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險待遇情況記錄的； （二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的； （三）收受當(dāng)事人財物的。 第四十一條用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 第八章附則 第四十二條本辦法自2005年1月1日起施行。

河北省人民政府關(guān)于做好停緩建項目和關(guān)停企業(yè)職工安置工作的試行規(guī)定

一、經(jīng)批準(zhǔn)停緩建的項目和關(guān)停的企業(yè)，要先穩(wěn)定局勢，把職工組織起來，認(rèn)真做好善后工作。對職工不要采取放長假回家和自謀生活的辦法。對這些單位的領(lǐng)導(dǎo)班子不準(zhǔn)拆散，領(lǐng)導(dǎo)干部在善后工作搞好之前，一律不要調(diào)動，以保持其正常的指揮系統(tǒng)。二、對全民所有制停緩建項目和關(guān)停企業(yè)的國家正式職工，可采取以下辦法進(jìn)行安置。

1、組織職工搞好護(hù)廠（工地）和設(shè)備維修工作，確保國家財產(chǎn)不受損失。還可以組織一些其它的生產(chǎn)勞動，如廠區(qū)綠化，房屋、廠內(nèi)道路、水暖設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施維修，廢品返修和垃圾的清除等。各市、縣也可根據(jù)需要與可能，有計劃地組織他們承包一些市政工程和其社會勞務(wù)。

2、由企業(yè)或主管部門制訂培訓(xùn)計劃，組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。培訓(xùn)要因人制宜，講求實(shí)效。要制訂必要的學(xué)習(xí)制度，提出明確的要求，按期進(jìn)行考核，并將學(xué)習(xí)成績記入檔案。職工在學(xué)習(xí)期間，繼續(xù)照發(fā)基本工資和副食品價格補(bǔ)貼，享受公費(fèi)醫(yī)療和福利待遇，但要停發(fā)各種獎金、津貼和勞保用品。暫時還有一定生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，可根據(jù)任務(wù)需要，組織職工輪流生產(chǎn)和學(xué)習(xí)。

3、調(diào)劑支援新建、擴(kuò)建和缺員單位。調(diào)劑支援應(yīng)首先在本系統(tǒng)、本地區(qū)內(nèi)進(jìn)行?？梢允橇阈堑模部梢允浅山ㄖ频?；可正式調(diào)動，也可臨時支援。如果條件允許，也可以跨行業(yè)、跨地區(qū)調(diào)劑支援。老企業(yè)擴(kuò)建工程停緩后多余的國家正式職工，應(yīng)盡量由本企業(yè)安排。工資待遇和勞保福利問題，正式調(diào)動的按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，臨時支援的由雙方協(xié)商確定。

4、對已夠退休、退職條件的職工，要積極做好思想政治工作，動員他們退職退休。工人退職退休后，按照政策規(guī)定招收的其符合招工條件的子女，由企業(yè)主管部門在本系統(tǒng)安排工作；無符合招工條件的子女而造成的缺員和其他自然減員，不再補(bǔ)招。

5、縣辦企業(yè)家居農(nóng)村的職工，本人申請短期離廠，回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，可以允許，但不要宣傳動員。職工回鄉(xiāng)不準(zhǔn)從事違犯國家政策法令的活動。職工離廠期間，工齡可以連續(xù)計算，企業(yè)可以發(fā)給適當(dāng)生活和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對此辦法，各地區(qū)可先選擇一兩個企業(yè)試行，暫不普遍推行。三、對全民所有制停緩建項目和關(guān)停企業(yè)現(xiàn)有的臨時工、合同工、亦工亦農(nóng)人員等，原則上應(yīng)予辭退，來自農(nóng)村的要動員其回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。這項工作要在認(rèn)真做好思想政治教育的基礎(chǔ)上穩(wěn)步進(jìn)行，防止草率從事。對經(jīng)縣以上計劃勞動部門批準(zhǔn)、在本單位連續(xù)工作多年、生活確有困難的，辭退時除發(fā)給當(dāng)月工資和副食品價格補(bǔ)貼外，可酌情發(fā)給一次性的少量補(bǔ)助費(fèi)。具體數(shù)額為：連續(xù)工作滿兩年的，發(fā)給本人一個月的基本工資（包括副食品價格補(bǔ)貼，下同）；連續(xù)工作超過兩年的，每超過一年增發(fā)本人半個月的基本工資，但最多不得超過本人三個月的基本工資。這些人員回鄉(xiāng)后，社隊要?dú)g迎他們，并在生產(chǎn)生活上給予適當(dāng)安排。對因工負(fù)傷致殘和因工傷、疾病正在治療人員的待遇，按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、縣（市區(qū)）以上所屬集體單位基建項目停緩和企業(yè)關(guān)停后，職工安置工作可參照全民所有制單位職工的安置辦法辦理。因經(jīng)濟(jì)條件限制，正式職工在停工期間不能照發(fā)基本工資的，可酌情減發(fā)，但要保證其基本生活費(fèi)用。對此，各地、市可根據(jù)實(shí)際情況做出具體規(guī)定。五、停緩建項目和關(guān)停企業(yè)正式職工的工資、補(bǔ)貼和臨時工的生活補(bǔ)助費(fèi)等，其資金來源和財務(wù)處理，按省財政局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定自一九八一年一月二十二日開始實(shí)行。以前批準(zhǔn)的停緩建項目和關(guān)停企業(yè)已安置和辭退的職工，不再變動。

秧歌是哪個城市的民間藝術(shù)？

秧歌是我國北方地區(qū)的一種舞蹈風(fēng)俗。

可分為陜北秧歌、東北秧歌、河北秧歌、山東膠州秧歌和鼓子秧歌等不同類型。是第一批進(jìn)入國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄的民間藝術(shù)之一。

秧歌是中國（主要在北方地區(qū)）廣泛流傳的一種極具群眾性和代表性的漢族民間舞蹈的類稱，不同地區(qū)有不同稱謂和風(fēng)格樣式。在民間，對秧歌的稱謂分為兩種：踩蹺表演的稱為“高蹺秧歌”，不踩蹺表演的稱為“地秧歌”。近代所稱的“秧歌”大多指“地秧歌”。

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